為進(jìn)一步穩(wěn)定、壯大我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法（暫行）》（黑政辦發(fā)〔2012〕87號(hào)）、《關(guān)于建立牡丹江市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)工作的通知》（牡人社發(fā)〔2012〕203號(hào)）規(guī)定,現(xiàn)就做好2023年度牡丹江市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)考核有關(guān)工作通知如下：  

一、考核對(duì)象和內(nèi)容

（一）對(duì)帶頭人和后備帶頭人的考核。主要考核帶頭人和后備帶頭人在梯隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮的引領(lǐng)帶頭示范作用情況，包括當(dāng)前本人和本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）在我市范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)（技術(shù)）地位及水平，本人的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和科研創(chuàng)新能力，本年度參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，發(fā)表的論文和取得的業(yè)績(jī)成果情況，組織指導(dǎo)梯隊(duì)成員開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)、進(jìn)行課題研究、發(fā)揮傳幫帶作用情況。

（二）對(duì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的考核。主要考核梯隊(duì)的自身建設(shè)和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展服務(wù)所發(fā)揮的作用情況，包括本學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）的年度主要工作任務(wù)、科研內(nèi)容完成情況及下一年度工作計(jì)劃；人才的培養(yǎng)、使用情況；梯隊(duì)組織機(jī)構(gòu)是否健全，是否有完善的規(guī)劃和制度，能否定期開(kāi)展活動(dòng)，梯隊(duì)的職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)緣、年齡結(jié)構(gòu)是否合理；學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）的產(chǎn)學(xué)研是否能夠緊密結(jié)合，取得了哪些科研、教學(xué)成果和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益（有具體事例、數(shù)字及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等）；學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）是否有較好的基礎(chǔ)設(shè)施和科研條件；梯隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題和難題。

（三）對(duì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)所在單位和主管部門(mén)的考核。主要考核所在單位和主管部門(mén)對(duì)梯隊(duì)建設(shè)工作的重視、關(guān)懷、支持情況，包括主要領(lǐng)導(dǎo)重視情況。能否提供一定的科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和良好的工作條件，能否派出帶頭人、后備帶頭人及梯隊(duì)成員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)，各項(xiàng)優(yōu)惠政策能否較好地落實(shí)。

二、考核辦法和步驟

（一）領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人及后備帶頭人提供材料。各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)填寫(xiě)《牡丹江市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人考核表》（附件1）、《牡丹江市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人考核表》（附件2）和《第三梯隊(duì)成員構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)表》（附件3），電子版統(tǒng)一發(fā)到郵箱；按照考核評(píng)估內(nèi)容的要求撰寫(xiě)梯隊(duì)工作自檢評(píng)估報(bào)告；提供近三年所承擔(dān)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、在研、結(jié)題相關(guān)材料，未按時(shí)結(jié)題的說(shuō)明原因并提供佐證；提供2023年發(fā)表的論文論著、新技術(shù)應(yīng)用、獲獎(jiǎng)證書(shū)等業(yè)績(jī)成果的原件及復(fù)印件；提供參加或組織學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、課題研究等活動(dòng)的會(huì)議通知、照片、宣傳報(bào)道等佐證材料。

（二）所在單位及主管部門(mén)提供材料。所在單位及主管部門(mén)要對(duì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)自檢情況進(jìn)行匯總并撰寫(xiě)部門(mén)考評(píng)報(bào)告，報(bào)告中要對(duì)各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的表現(xiàn)、作用等做出客觀評(píng)價(jià)，提出保留或調(diào)整的明確意見(jiàn)；對(duì)如何解決領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題和難題、推進(jìn)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的健康發(fā)展提出建議；征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，注明帶頭人和后備帶頭人本年度有無(wú)違規(guī)違紀(jì)情況或正在處分期內(nèi)。本年度因退休、調(diào)轉(zhuǎn)等原因離開(kāi)帶頭人或后備帶頭人崗位的需在考評(píng)報(bào)告中詳細(xì)說(shuō)明，并附退休審批表或減編單等佐證材料。

（三）市人社局組織考核。市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科對(duì)各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)情況進(jìn)行考核評(píng)估。屆時(shí)將采取查閱考核材料、實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，了解各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)所在單位及主管部門(mén)對(duì)梯隊(duì)的資金、政策、人力物力支持情況，查閱梯隊(duì)年度取得成果證明、獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利證書(shū)等相關(guān)佐證材料，查看領(lǐng)軍人才梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。

根據(jù)對(duì)各領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的考核情況和有關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)，下發(fā)考核評(píng)估通報(bào)。對(duì)梯隊(duì)建設(shè)成績(jī)優(yōu)異、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益突出的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)予以表?yè)P(yáng)，對(duì)達(dá)不到要求的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)或帶頭人及后備帶頭人予以取消資格。

三、相關(guān)待遇

根據(jù)牡丹江市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)和培育急需緊缺人才激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》文件規(guī)定，向年度考核合格的梯隊(duì)帶頭人一次性發(fā)放本年度工作津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。

四、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)單位要高度重視、加大力度，以積極認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度切實(shí)抓好領(lǐng)軍人才梯隊(duì)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的日常管理，積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的道路，使領(lǐng)軍人才梯隊(duì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真做好年度考核工作，上報(bào)的各類(lèi)材料要實(shí)事求是，符合要求，全面準(zhǔn)確，格式統(tǒng)一，膠裝成冊(cè)。

五、申報(bào)時(shí)間、地點(diǎn) 

報(bào)送材料截止時(shí)間：2024年1月5日

報(bào)送地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓4號(hào)窗口（江南臥龍街1號(hào)）。

聯(lián) 系 人：董虎誠(chéng)、吳欣鴻

聯(lián)系電話：6172095

電子郵箱：mdjrcgzk@163.com

附件：

1.牡丹江市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人考核表

2.牡丹江市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人考核表

3.第三梯隊(duì)成員構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)表

4.考核說(shuō)明

5.材料封面 

 牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局 

2023年12月15日